|
|
| CEK2004 | İnsan Kaynakları Yönetimi | 3+0+0 | AKTS:5 | | Yıl / Yarıyıl | Bahar Dönemi | | Ders Duzeyi | Lisans | | Yazılım Şekli | Zorunlu | | Bölümü | ÇALIŞMA EKONOMİSİ ve ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜMÜ | | Ön Koşul | Yok | | Eğitim Sistemi | Yüz yüze | | Dersin Süresi | 14 hafta - haftada 3 saat teorik | | Öğretim Üyesi | Prof. Dr. Güven MURAT | | Diğer Öğretim Üyesi | | | Öğretim Dili | Türkçe | | Staj | Yok | | | | Dersin Amacı: | | İnsan kaynakları planlaması, insan kaynağının tedarik edilmesi, işe yerleştirilmesi, eğitilmesi ve geliştirilmesi, performansının değerlendirilmesi ve ücretlendirilmesi konularında bilgilerin aktarılmasıdır. |
| Öğrenim Kazanımları | PÖKK | ÖY | | Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler : | | | | ÖK - 1 : | insan kaynakları politikalarını ve uygulamalarını tanımlayabileceklerdir. | 1,2,3,7 | 1, | | ÖK - 2 : | iş analizini, işe alım ve uyum sürecini, eğitim ve geliştirme programlarını, kariyer planlamayı, performans değerlendirmeyi, iş değerlemesini ve ücret yönetimini, sendika ilişkilerini, uluslararası insan kaynakları yönetimini açıklayabileceklerdir. | 1,2,3,7 | 1 | | ÖK - 3 : | işletme stratejileri ile insan kaynakları uygulamalarını uyumlaştırabileceklerdir. | 1,2,3,7 | 1 | | ÖK - 4 : | işletmelerin stratejilerine uygun insan kaynakları uygulamalarını planlayabileceklerdir. | 1,2,3,7 | 1 | | ÖK - 5 : | Türkiyede insan kaynakları uygulamalarının gelişimini özetleyebileceklerdir. | 1,2,3,7 | 1 | | PÖKK :Program öğrenim kazanımlarına katkı, ÖY : Ölçme ve değerlendirme yöntemi (1: Yazılı Sınav, 2: Sözlü Sınav, 3: Ev Ödevi, 4: Laboratuvar Çalışması/Sınavı, 5: Seminer / Sunum, 6: Dönem Ödevi / Proje),ÖK : Öğrenim Kazanımı | | |
| İKY Tanımı, İKY'nin Çevresi, İKY'nin Teknik İşlevi, İKY'nin İnsana Dönük İşlevleri, İKY' nin Örgüte Dönük İşlevleri, İKY'nin Uluslararası Boyutu
|
| |
| Haftalık Detaylı Ders Planı | | Hafta | Detaylı İçerik | Önerilen Kaynak | | Hafta 1 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, İlkeleri ve İşlevleri
| | | Hafta 2 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Çevresi | | | Hafta 3 | İş Analizi ve Tasarımı | | | Hafta 4 | İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk | | | Hafta 5 | İnsan Kaynakları Planlaması | | | Hafta 6 | İşgören Tedariki | | | Hafta 7 | İşgören Seçimi ve İşe Yerleştirme | | | Hafta 8 | Eğitim ve Geliştirme | | | Hafta 9 | Arasınav | | | Hafta 10 | Performans Değerlendirme | | | Hafta 11 | Ücret Yönetimi | | | Hafta 12 | Durumsal Ücret ve Dolaylı Ödemeler | | | Hafta 13 | Sendika-Yönetim İlişkisi | | | Hafta 14 | Uluslararası Boyutlarıyla İnsan Kaynakları Yönetimi | | | Hafta 15 | Genel Değerlendirme | | | Hafta 16 | Final Sınavı | | | |
| 1 | Bingöl, D. 2016; İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul | | | |
| Ölçme Yöntemi | | Yöntem | Hafta | Tarih | Süre (Saat) | Katkı (%) | | Arasınav | 8 | | 1 | 50 | | Dönem sonu sınavı | 16 | | 1 | 50 | | |
| Öğrenci Çalışma Yükü | | İşlem adı | Haftalık süre (saat) | Hafta sayısı | Dönem toplamı | | Yüz yüze eğitim | 3 | 14 | 42 | | Sınıf dışı çalışma | 4 | 14 | 56 | | Laboratuar çalışması | 0 | 0 | 0 | | Arasınav için hazırlık | 8 | 2 | 16 | | Arasınav | 1 | 1 | 1 | | Uygulama | 0 | 0 | 0 | | Klinik Uygulama | 0 | 0 | 0 | | Ödev | 0 | 0 | 0 | | Proje | 0 | 0 | 0 | | Kısa sınav | 0 | 0 | 0 | | Dönem sonu sınavı için hazırlık | 11 | 3 | 33 | | Dönem sonu sınavı | 2 | 1 | 2 | | Diğer 1 | 0 | 0 | 0 | | Diğer 2 | 0 | 0 | 0 | | Toplam Çalışma Yükü | | | 150 |
|