|
|
| SYON5007 | Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimi | 3+0+0 | AKTS:7.5 | | Yıl / Yarıyıl | Güz Dönemi | | Ders Duzeyi | Yüksek Lisans(Tezli) | | Yazılım Şekli | Seçmeli | | Bölümü | SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI | | Ön Koşul | Yok | | Eğitim Sistemi | Yüz yüze | | Dersin Süresi | 14 hafta - haftada 3 saat teorik | | Öğretim Üyesi | Prof. Dr. Sedat BOSTAN | | Diğer Öğretim Üyesi | | | Öğretim Dili | Türkçe | | Staj | Yok | | | | Dersin Amacı: | | Sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetiminin teorik, teknik ve pratik yönden öğrencilere öğretilmesidir. |
| Öğrenim Kazanımları | PÖKK | ÖY | | Bu dersi başarı ile tamamlayan öğrenciler : | | | | ÖK - 1 : | İnsan Kaynaklarının teorik ve teknik yönünü bilir. | 3,8,12 | 1, | | ÖK - 2 : | Sağlık kurumlarında insan kaynakları ihtiyacını belirleyebilir, insan kaynaklarını temin etme yöntemlerini öğrenir. | 3,8,12 | 1, | | ÖK - 3 : | Sağlık kurumlarında insan kaynaklarını işe yerleştirebilir, insan kaynakları oryantasyonunu yapabilir. | 3,8,12 | 1, | | ÖK - 4 : | Sağlık kurumlarında insan kaynaklarının performans değerlemesini yapabilir. | 3,8,12 | 1, | | PÖKK :Program öğrenim kazanımlarına katkı, ÖY : Ölçme ve değerlendirme yöntemi (1: Yazılı Sınav, 2: Sözlü Sınav, 3: Ev Ödevi, 4: Laboratuvar Çalışması/Sınavı, 5: Seminer / Sunum, 6: Dönem Ödevi / Proje),ÖK : Öğrenim Kazanımı | | |
| Sağlık kurumlarında insan kaynakları ihtiyacının belirlenmesi, temini, işe yerleştirme, oryantasyon, performans ölçüm, iş değerleme, ücretlendirme ve ödüllendirme gibi konuları içermektedir. |
| |
| Haftalık Detaylı Ders Planı | | Hafta | Detaylı İçerik | Önerilen Kaynak | | Hafta 1 | İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramının Teorik Çerçevesi | | | Hafta 2 | İnsan Kaynaklarının Teknik Yapısı | | | Hafta 3 | İK'nın bilimsel gelişimi ve ilgili literatür | | | Hafta 4 | İş Analizi | | | Hafta 5 | İK Planlaması | | | Hafta 6 | İK Planlaması | | | Hafta 7 | İK Bulma Yöntemleri | | | Hafta 8 | Ara Sınav | | | Hafta 9 | İK Seçme Yöntemleri | | | Hafta 10 | İK Oryantasyonu | | | Hafta 11 | İK Performans Değerlendirme | | | Hafta 12 | İK Ücretlendirme | | | Hafta 13 | İK Ödüllendirme | | | Hafta 14 | İK Kariyer Planlama | | | Hafta 15 | İK Terfi ve Yükselme | | | Hafta 16 | Final Sınavı | | | |
| 1 | Söyük Selma, Sağlık İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi- İstanbul: BETA BASIM YAYIM. | | | |
| Ölçme Yöntemi | | Yöntem | Hafta | Tarih | Süre (Saat) | Katkı (%) | | Arasınav | 9 | | 1 | 50 | | Dönem sonu sınavı | 16 | | 1 | 50 | | |
| Öğrenci Çalışma Yükü | | İşlem adı | Haftalık süre (saat) | Hafta sayısı | Dönem toplamı | | Yüz yüze eğitim | 3 | 14 | 42 | | Sınıf dışı çalışma | 4 | 14 | 56 | | Laboratuar çalışması | 0 | 0 | 0 | | Arasınav için hazırlık | 3 | 8 | 24 | | Arasınav | 1 | 1 | 1 | | Uygulama | 0 | 0 | 0 | | Klinik Uygulama | 0 | 0 | 0 | | Ödev | 3 | 14 | 42 | | Proje | 0 | 0 | 0 | | Kısa sınav | 0 | 0 | 0 | | Dönem sonu sınavı için hazırlık | 4 | 6 | 24 | | Dönem sonu sınavı | 1 | 1 | 1 | | Toplam Çalışma Yükü | | | 190 |
|